千秋基业，人才为本
古往今来，人才是第一资源，随着上海市人才引进落户条件的进一步放宽，越来越多的人才涌入上海!六月份人才引进数量达3254人，七月人才引进公示3358人直接突破新高，仅刚八月份上半月出的人才引进数量已经达到了1799人，不知道八月份的数量会不会再创新高，真是令人期待。
除了居转户、留学的落户方式外，人才引进也是我们提及最频繁，时间最快的落户方式之一，但经常有粉丝咨询我们老师：“重点机构引进人才引进落户，企业有名额限制吗?”
其实“自20年12月公布的新政引进人才落户上海已经取消了名额制度，只要你符合条件资格就可以申请了。但实际上呢，虽然取消了名额制度，但是还是存在“配额”的概念。”
勇在创新，重在落实
近年来，坚持吃改革饭、走开放路、打创新牌的上海人力资源服务业，依靠“新机制”“新模式”“新拼图”，推动人才服务产品日益丰富、新业态百花齐放，在显著提升产业专业化、国际化的同时，更吸引了天下英才近悦远来，为当地经济社会发展构筑庞大的人才库、铺设畅通的人才路。
未来5年，上海将完善人才落户政策，吸引更多优秀人才来沪发展。在1月30日公布的《上海市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》(下称《纲要》)中，“人才”一词出现111次。
《纲要》明确，全面确立人才引领发展的战略地位，扩大“海聚英才”品牌影响力，进一步实行更加开放、更加便利的人才引进政策，大规模集聚海内外人才，加快形成具有全球吸引力和国际竞争力的人才制度体系。
海纳百川，汇聚英才
自《中共上海市委 上海市人民政府关于新时代上海实施人才引领发展战略的若干意见》(沪委发〔2020〕22号)发布后，上海的人才政策加快出台，以加强海内外人才的集聚度。
对于海外人才，要实施更加开放的海外人才引进政策，创新海外引才方式，鼓励中外合作开展人才培养，先行先试更加开放便利的签证、工作许可、长期居留和永久居留政策。
对于国内人才，则要实施更有吸引力的国内人才集聚政策，加大重点产业、重点区域和基础研究领域人才引进力度，完善人才落户政策，优化居住证(积分)待遇，吸引更多优秀人才来沪发展。
总量控制，弹性配额
所谓配额概念，体现在重点机构对于“紧缺急需”核心人才的认定上，从公司组织架构，到个人岗位业绩方面综合评估，由于企业的核心岗位是有限的，所以在某种意义上直接限制了人才引进名额数量，举个例子："一般来说，本科理工学士从事技术岗，非理工学士需要满足总监及以上管理岗位，但就管理岗位而言，公司组织架构里一个公司不可能存在两个财务总监同时去申报人才引进”。
一般大厂、重点企业的员工人数众多，企业为了更好的管理人才，企业往往会内部自行分配人才引进的名额，所以种种因素下来，就形成了我们常说的人才引进“配额”。
不过大家也不要为了人才引进“配额”过于担忧，如果我们想走重点企业人才引进，首先需要自身满足重点企业人才引进的基本条件，然后再去考虑企业的“配额”问题，让我们来了解一下重点企业引进人才需要什么条件。
人才引进，个人条件
基本条件
用人单位应与引进落户的人才签订劳动(聘用)合同并在沪依法缴纳社会保险费。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上。对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。引进人才工作地点一般应在上海。
具体条件
用人单位引进的人才，在沪工作稳定依法参加社会保险，符合国家和本市现行计划生育政策及无刑事犯罪记录等其他不宜引进落户情形，符合下列条件之一的，可以申办本市常住户口：
1、高层次人才
(1)具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。
(2)获得省部级及以上政府表彰的人员。
(3)列入省部级及以上人才培养计划的人选。
(4)国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。
2、重点机构紧缺急需人才
(5)重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。
(6)重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成
员等核心业务骨干。
(7)重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才。
重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，并实
行名单管理和动态调整。
3、高技能人才
(8)获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。
(9)取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书(高级技师)的技能类高技能人才。
(10)取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类
高技能人才。
4、市场化创新创业人才
(11)获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。
(12)在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。
(13)在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才
及其团队核心成员。
(14)市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。
(15)取得显著经营业绩的企业家人才。
5、专门人才和其他特殊人才
(16)本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。
(17)本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。
(18)其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。
市政府有关部门根据本市经济社会发展，及时调整人才引进重点支持范围。
注意：重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域 推荐的用人单位，并实行名单管理和动态调整。
人才引进，重在企业
能否走人才引进，需同时满足多个条件，其中企业性质很重要，如何判断企业为重点机构，如下：
1、企业是否在核心开发区(外高桥、临港、张江、陆家嘴、漕河泾)
2、是否为高新技术企业
3、是否为产业化重点领域企业
4、是否为集成电路企业
5、是否有科技成果转化项目
6、是否为跨国企业上海总部
7、是否为独立资格的研发中心
8、是否为航海和航空企业
9、是否为生物医药研发类企业
10、是否为其他科技创新企业
人才引进的时间参考与社保建议：
1、博士人才，建议缴纳半年2倍的社保基数满足落户条件。
2、研究生人才，建议缴纳1年2倍的社保基数满足落户条件。
3、本科人才，建议缴纳2年2倍的社保基数满足落户条件。
人才引进，疑难问答
Q:
1、引进人才家属随调随迁需要提供哪些材料?
A:
答：未成年子女随迁的，提供其《出生医学证明》、户籍凭证。16周岁及以上的普通高中在校生随迁的，另需提供学籍凭证。配偶随调(或随迁)的，需提供在沪参加社会保险凭证(或退休、失业凭证)、有效身份证件和户籍凭证。
Q:
2、中介机构人员是否可以申请人才引进?
A:
答：中介机构派遣人员不属于引进人才申办本市常住户口范围。本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，由实际用工的事业单位提出人才引进申请。
Q:
3、人才引进对年龄有限制吗?
A:
答：离退休 5 年以上的员工可以办理。
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