对想要在上海长远发展的小伙伴们来说，落户上海是绕不过的重要一步!上海居转户适合大多数普通上班族，在办理居转户的时候，也是需要公司去协助帮忙的，那么自然也会审核公司的条件，其中有一种特殊的工作类型，那就是劳务派遣类的员工，这种类型的员工也可以办理上海居转户吗?
为什么会这么问?不是歧视，是情况有些特殊
劳务派遣的员工，他们的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，他们的社保是由劳务派遣资质的企业缴纳(常见的劳务派遣公司比如：某某人力资源公司，或者是百度、淘宝上找的社保代缴公司均为此类型)，实际的用工却是另一家企业。但是，上海居转户对税金、社保、合同的企业名称一致性是有要求的，对劳务派遣人员的居转户也有相应的要求。
劳务派遣人员申请上海居转户的条件和要求
主要看两点：
1、公司所在地首先要看签订劳动合同的公司是否在上海办理注册登记了，如果公司开设在上海，但是没有在上海办理注册登记，那么是不能申请居转户的。
PS：与外地的公司签订的劳动合同，被派遣到上海的公司来工作，同样不能申请办理居转户。必须是和在上海办理注册登记的公司签订的劳动合同，被派遣的公司也是在上海的才行。
2、劳动合同、社保、个税的公司一致劳务派遣合同，社保，个税需要三者一致，都是属于劳务派遣的人力资源公司，且派遣公司必须是注册在上海的公司。经常出现的情况是，劳动合同是和劳务派遣公司签订的，社保也是有劳务派遣公司缴纳的，但是个税却是由实际用工的公司申报的，这就造成了三种公司不一致，不符合上海居转户申请的要求。
举个例子：劳动合同是与空间无限人力资源签订的，社保也是由空间无限人力资源所交，但个税却是实际的用工单位比如万达申报的，这样的情况是无法办理上海居转户的。
社保、合同、税金，要是企业名称一定要是一致的，也就是一家公司。这是劳务派遣申办居转户基本的要求。
当居转户基本条件满足时，由哪个单位给劳务派遣员工申报?
当居转户基本条件满足后，另外满足以下几个条件，可以由建立劳动关系的派遣单位负责办理居转户，实际用人单位应当提供相应证明：
持有《上海市居住证》满7年;
持证期间按照规定参加本市城镇社会保险满7年;
持证期间依法在本市缴纳所得税;
最近连续3年在本市缴纳城镇社保保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，且个税合理匹配的;
无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处理以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。
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