新民晚报讯（记者 鲁哲）上海将进一步为事业单位放权赋能。记者4日从市人力资源和社会保障局获悉，市人力资源和社会保障局近日出台了《关于进一步优化建设交通类事业单位专业技术岗位设置管理的意见》和《关于进一步优化水务海洋类事业单位专业技术岗位设置管理的意见》。
《意见》以坚持需求导向，赋能行业发展；坚持分类分级，激发人才活力；坚持统筹调控，促进市区联动；坚持激励重点，增强“尖端”动力为原则，明确了急需紧缺可特设，高层次人才可超岗，担负对口支援任务可不占，小少散单位可统筹，重点单位可增加等新措施，其中：
紧缺急需的高层次人才，可以不受本单位常设岗位总量、最高等级和结构比例限制，申请设置特设岗位。列入省部级以上人才计划、国家级和本市处于专业前沿并且在国内外具有较高影响力的人才，可以不占所在单位的正高级岗位结构比例。对于规模小、人员少、较分散，或专业领域相近、人员交流频繁的事业单位，可以统筹进行岗位设置。此外，对于承担国家、省部级重大科研项目，市委、市政府重点任务、重大项目，获得国家、省部级科学技术奖励或国家部委重要奖项的单位，可以适度增加1%-5%激励比例。
市人力资源和社会保障局相关部门介绍，下一步将继续认真贯彻落实市委市政府决策部署，牢牢把握人才引领发展的战略定位，在事业单位人才引进、激励、评价、培训、使用等方面进一步放权松绑，不断迸发事业单位和人才创新创造活力。
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