2018年3月， 我们国家成立了中国移民管理局。2019年9月，上海成立专门为外籍在华永居人士提供服务的中心。2021年7月，国家发改委宣布，上海浦东将建立全球高端人才引进“直通车”制度。可见，无论是从国家层面、地方政府，还是企业发展方面，都在加快加速加力地推动海外高层次人才引进工作。另外，近日上海市科委、市发改委、市人社局、市经信委、市教委和市地方金融监管局等六部门共同印发了，《上海市重点领域(科技创新类)“十四五”紧缺人才开发目录》，以及据了解，已经有很多申请上海居转户的朋友因为“市场化评价标准“这个原因而被退回申请材料!如何解读这一系列相关事宜。我们将从先进的国际人才引进制度，来窥探国内人才落户。

从国际经验来看，世界各国根据国家自身发展的情况制定和完善海外人才引进制度的设计。以职业清单、积分评估和劳动力市场测试为主体的制度整合设计趋势日臻成熟。

职业清单制度

职业清单是一国的移民主管部门、劳工主管部门等根据本国劳动力市场情况编制的允许海外人员工作或移民的职业目录。目录列出了国内缺乏充足劳动力从事的职业岗位，并能体现特定职位上存在的长期或短期劳动力缺乏现象。

积分评估制度

从年龄、教育程度、工作技能、语言能力等方面进行打分,积分达到一定要求即可申请技术移民。通过采用积分评估可以确保按照本国的需求吸纳外来人口，申请者也可以很直观地了解自己的优势和不足，并明确人才不一定全部都是高学历、高科技、高收入群体。在这方面,澳大利亚的表现很抢眼。例如，在申请澳大利亚绿卡时，木匠和经济学家都是澳大利亚需要的人才。

劳动力市场测试制度

劳动力市场测试是典型的雇主导向的移民制度设计。其实施主体是用人单位，强调只有连接知识、资本和市场的用人机构最清楚是否需要引进海外人才，以及需要怎样的海外人才。劳工主管部门比起处于市场一线的用人单位对人才供需变化的感知相对迟钝且不准确，不适于也不应当是劳动力市场测试的实施主体。

9月28日，华为心声社区发布《敞开胸怀，解放思想，敢于吸引全世界最优秀人才——任总在2022年优秀人才&“高鼻子”获取工作汇报会上的讲话》。任正非表示，华为要进一步解放思想，敢于敞开胸怀吸引全世界最优秀的人才，不仅要招到国内最好的人才，还要与国际接轨。要吸引美国的顶尖人才，就要遵循美国人才市场的薪酬标准。

所以，无论是国内人才落户制度，还是国家人才引进制度，我们正在探索建立与国际接轨的人才的管理制度，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。

上海落户咨询网致力于为客户提供最先进的人才落户服务，包含了辅导、疏导、引导、指导等落户环节以及理清、理顺、理解、办理的落户服务过程。我们以专业、贴心、省心的全方位为您落户上海规划服务。